在学科带头人提级认定、人才市场化评价、青年科技人才稳定支持等方面率先创新突破，支持科创区更大力度集聚全球科创人才、先行探索教育科技人才一体发展、试点人才发展体制机制改革、打造“热带雨林式”人才生态示范……

作为支持宁波甬江科创区建设的六大专项支持政策之一——人才专项政策将于近期正式推出，为甬江科创区这个以宁波最顶配架构、最顶尖资源推进的“科创重器”，提供更加有力的人才支撑。

服务大局，聚才引智。作为宁波谋划打造的重大标志性工程，甬江科创区建设自亮相起就承载着万千期待。今年以来，包含甬江实验室、宁波东方理工大学（暂名）等在内的一批高能级实验室、高校院所加速落地推进，目前已经集聚了全市31%的市级人才、41%的省级人才、43%的国家级人才。

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其中，锚定世界一流标准倾力打造的甬江实验室，已集聚16个高水平研究团队、25名学术带头人和超350名科研人员；“双一流”宁波大学引进力学高端人才25人，其中海外院士2名、国家级人才从1名增至10名；宁波东方理工大学（暂名）已集聚包含7名院士在内的47名核心教研人才……

“人才是第一资源，创新是第一动力。围绕把甬江科创区打造成世界一流的科创策源中心目标定位，我们正全力推动政策提效、平台提能、改革提速、生态提质，促进人才资源创新要素向甬江科创区集聚，进一步提升科创区人才层级和创新能级，加速打造人才新高地。”宁波市委人才办相关负责人说。

授权松绑，赋能增效。打造承载人才圆梦的“金梧桐”，就必须突出“授权松绑”，充分为创新平台赋能增效、支撑甬江科创区“提能造峰”。

去年起，以“谁使用谁评价”为原则，宁波市率先面向甬江科创区内重点平台开展人才体制机制改革，推动宁波大学、甬江实验室获省级引才计划自主评审首批试点，宁大同时获批专业技术岗位结构比例动态调控试点。

其中，针对人才实绩认定“头衔”和现有人才政策不匹配的情况，宁波出台加快甬江实验室人才集聚11条、支持宁大“双一流”建设9条、支持宁波东方理工大学（暂名）人才集聚8条等，让“两个直接、三个自主”的制度设计真正落地落实，让用人单位有更大的评价自主权。

今年年初，在宁波支持力度最大、申报领域最广、遴选人数最多的市级核心人才计划——甬江人才工程迭代重塑后，年度首批直接进入终评、直接认定的人才项目中，甬江科创区分别占比高达53%、66%。

做实服务，营造生态。聚焦人才关键小事、发展要事，宁波进一步构筑人才发展生态圈，打响做实“宁波五优、人才无忧”服务品牌。目前，该市已为甬江科创区筹集1400余套人才安居房源，有力保障区内宁波大学、中科院宁波材料所、甬江实验室等重点平台人才安居需求，下步还将统筹推进一批集中建设项目，持续加大人才住房筹建力度。此外，甬江科创区内已有9名高层次人才加入宁波人才院，享受事业单位养老保险待遇。

栽好梧桐树，自有凤来栖。宁波正以甬江科创区为主平台，加速打造人才新高地，更好发挥人才“蓄水池”、创新“发动机”的作用，为建设现代化滨海大都市赋能。