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服务人才就是服务发展。绿园区紧紧围绕“服务人才”专项行动，通过开展培训、搭建平台、组织评选、化解难题的“四送进企”活动，不断加快推进高素质企业人才队伍建设，助力企业高质量发展。

开展培训送提升。绿园区根据企业人才队伍建设需求和政策支持方向，精准服务培育人才，增强培训内容与企业发展匹配度，提高企业培训积极性，不断提升企业精益管理、科技创新、转型升级、依法经营、上市融资等方面水平，持续增强企业抵抗风险能力，助力企业高质量发展。截至目前，已先后组织开展了“安全生产”“法律风险防范”“专精特新”等专题培训10场，组织参加“企业管理提升专项行动”“春城名商”“达索系统赋能”“专精特新数字化创新论坛”等培训活动10余场，累计培训企业百余户，企业人才300余人。

搭建平台送扶持。绿园区鼓励支持社会各方力量积极参与创业孵化基地和中小企业公共服务平台建设，支持创业培训、技能培训和企业管理培训项目开展。截至目前，区内创业孵化基地开展了创业直播大讲堂、构建企业家法律思维等各类创业创新活动3场，培训各类创新创业人员200人次；并积极开展新建创业孵化基地调查，组织符合条件的基地申报省级创业孵化基地，助力载体提档升级，为区域经济发展提供更多新动能。

组织评选送激励。绿园区积极组织企业参加各级各类人才评选活动，不断激发和保护企业家精神、发挥企业家作用，在全社会营造尊重、爱护企业家的良好氛围。去年以来，已先后推荐轨道客车、欧亚超市等8户企业参加“2022长春企业100强”评选活动；推荐吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司的丛连彪等7位企业家参加长春市卓越贡献企业家、优秀企业家评选；推荐吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司等3户企业的研发、管理人员参与吉林省企业高端人才评选。今年，绿园区将继续积极组织域内企业参加国家、省、市、区优秀企业家、高端人才等评选活动，大力宣传弘扬优秀企业家精神，不断增强企业家荣誉感、责任感，加速企业家队伍建设。

化解难题送温暖。绿园区依托“万人驻(助)万企”行动、企业家接待日等载体，配合人社、教育、科技等各职能部门，传递利于企业发展人才方面信息，积极化解企业在生产经营中遇到的人才难题。截至目前，区工信局与区人社局共同落实“长春市产业紧缺人才编制”计划，收集全区专精特新企业高层次人才需求，经统计拟为中研高分子等10户企业招聘13个岗位、19人。同时，利用“万人驻(助)万企”平台，及时为企业传递人才信息、化解人才难题。目前，已通过平台解决了企业人才引进、培训等方面问题5件。