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中工网讯  日前，福州市推进产业工人队伍建设改革领导小组印发《关于进一步推进新时代福州产业工人队伍建设改革的实施意见》（以下简称《意见》），明确2023年度福州市“产改”工作目标，并提出5个方面25项“产改”工作任务。

2023年，福州致力培育一支符合福州经济社会高质量发展要求，覆盖广泛、梯次合理、素质专精、规模宏大的产业工人队伍。将原有参与“产改”的400家企业全部纳入试点范畴，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，力争全年完成各类职业技能培训不少于6万人次，引进培养高技能人才1万人以上，进一步壮大产业工人队伍、提升产业工人素质。

为加快构建产业工人技能形成体系，《意见》指出，要加快发展现代职业教育，促进技工院校与企业的合作对接，通过建立实训基地、开展订单（冠名）培养、实施现代学徒制和企业新型学徒制培训等方式开展校企合作，引导职业院校和高校科研院所围绕区域产业发展需求，科学构建专业课程体系，创新教学方式；改进产业工人技能评价方式，加快职业技能水平由“政府认定”转为“社会化认定”，完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，促进评价结果有机衔接。

在备受社会关注的产业工人发展机制方面，《意见》明确，要构建产业工人工资正常增长机制，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，建立职业资格、技能等级与薪酬待遇挂钩制度，实现特岗特薪；拓宽产业工人发展空间，增加高技能人才职称贯通领域，拓宽企业人才职称评审渠道，优化职称评审申报流程，提高职称评审专业化水平；创新技能导向的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才并提高相应待遇，完善市级技术工人表彰奖项，形成以党和政府表彰为导向、企业和社会积极参与的产业工人表彰奖励制度。

同时，《意见》还对强化产业工人队伍建设支撑保障方面进行强调，要求加强有关产业工人队伍建设的法治保障，不断完善劳动纠纷多元处理机制，建立健全行业协会商会构建和谐劳动关系协同治理工作机制、企业劳动关系动态监测预警平台、“两新+三方”党建引领构建和谐劳动关系工作机制、调解仲裁与劳动保障监察联动机制、劳务派遣单位诚信等级评价工作机制，推动职工法律服务一体化基地建设，构建咨询、援助、调解、仲裁、诉讼“一站式”工作网络，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。（方婷 林滢）